人力資源正相對短缺 影響陶瓷行業發展

1、人才需求市場變化多端，熟練工人數量有所減少。
據我們在走訪過程中了解，目前陶瓷行業招聘狀況都不甚理想。在廣東肇慶金利、白土和佛山、南海、清遠等現場，各企業的人員缺口都比較大。

主要原因是由于大量陶瓷企業擴建導致人員需求急劇增加，致使熟練工人相對不足。許多陶瓷企業通過網站和手機短信、熟人、招聘廣告等途徑廣泛發布崗位信息。從市場和現場來看，目前陶瓷行業人員的流動性處于一個非常時機。江西陶瓷的崛起，基本是整體搬遷，包括人員的有序進入。含本省清遠、高要等陶瓷產業區基本流動性不強。在肇慶金利走訪陶瓷企業及與南海小塘陶瓷企業部分主管的交談中，他們都反映今年的熟手工很難找。特別是進入8月后，清遠、佛山、南海和肇慶等地，基本上都面臨類似困擾。對此，各企業都加大了宣傳，想方設法在產業集中的車站、市場、陶瓷產業工業集中的地方設立咨詢服務，張貼和現場派發招聘廣告。在南海小塘五星工業區，湖南某陶瓷企業人力資源部有關人員長期在該地區擺攤設點，但收效甚微。自去年經濟危機以來，陶瓷行業大批量裁員，由于今年陶瓷業恢復較快，今年各地陶瓷企業都較少存在滯留熟手工。新興產業區域拓寬這些人的就業途徑，加快促進熟手勞動力消化。絕大多數熟手員工與同事間加強信息交流和聯系，他們通過與在外務工的老鄉、親友溝通聯系，在掌握了最新的就業形勢和薪酬等信息后才有目的地外出。隨著今年行業經濟的迅速發展，這些人員更加珍惜來之不易的崗位，也少有調換企業的想法。

2、各企業擴張勢頭迅猛，技能型熟練工需求仍然旺盛。

年初，因受金融危機影響，人力資源市場供求趨緊，由“招工難”向“找工難”轉變，這是廣東陶瓷產業在今年年初的現象。到四、五月后，隨著企業不斷擴張，尤其是籌建技能人才尤為匱乏，主要表現在機修、電工兩個崗位。據業內媒體分析，今年以來，佛山陶瓷產業轉移是關鍵時刻，陶瓷企業在外面上馬的速度更是如日中天。導致技能人才奇缺的主要原因，一是我省產業轉移和企業轉型升級加快，企業對員工素質尤其是技能素質的要求進一步提高。機修工、電工要求持證上崗的越來越多。過去佛山較多中小陶瓷企業的類似職位都沒有持證，他們與企業目前的要求及地方安全生產管理部門的管理產生矛盾。無證，經驗豐富者比比皆是，但企業在這一安全法規的門檻中進退兩難。從有關企業招聘狀況分析，各新興企業的用工需求缺口6成以上集中在熟練工和機電技術工。二是企業的用工選擇余地越來越小，隨著勞動法的實施，各陶瓷企業提高了用人條件，普工招聘難度進一步加大。

3、又近歲末，人員流動性降低。

我們在調查招聘者與求職者的溝通中發現，今年陶瓷企業的人員離職率一般不超過5%,與電子產品加工等企業比較，陶瓷企業人員相對穩定。主要原因：當前又臨近年底，各企業都采取了相應的薪酬留人制度，其中包括年底分紅、年底績效獎勵。較多關鍵崗位、重要管理職位人員都受制于此。在很多企業中，一些班組長以上管理人員都不愿意放棄自己的收入，在外招聘此類人才亦是相當有難度。在崗的管理人才更加珍惜現有的崗位，不會輕易辭工、轉崗和“跳槽”,因此流失率大為降低，各新興陶瓷企業招聘的難度則加大許多。

4、薪酬吸引力對個人作用影響不大，人文環境更關鍵。

在這次招聘過程中，我們調查和訪問有關企業人員發現，部分陶瓷企業的薪酬處于中上游位置，盡管工資待遇還是有吸引力，但企業管理較其他企業要嚴格規范。由于過去那些從業人員都在中小企業里散漫、自由慣了，寧愿少拿錢，也不愿意到一些知名企業來。