烏魯木齊辦公室

如果你想要做開(kāi)放式辦公室設(shè)計(jì)的話(huà)，首先就需要了解什么是開(kāi)放式辦公室?開(kāi)放式辦公室，其實(shí)也如同開(kāi)放式廚房一樣，沒(méi)有門(mén)、沒(méi)有隔斷、沒(méi)有阻礙與其他空間練成一線(xiàn)，成為一個(gè)整體。 [閱讀全文∨]

最受員工歡迎的辦公室裝修是什么樣的？隨著設(shè)計(jì)理念的多樣化，辦公室設(shè)計(jì)時(shí)可以選擇風(fēng)格種類(lèi)越來(lái)越多，現(xiàn)在越來(lái)越多新興企業(yè)更青睞于開(kāi)放型創(chuàng)意辦公室設(shè)計(jì)。開(kāi)放型辦公室設(shè)計(jì)不僅能夠明顯突出企業(yè)的個(gè)性，更將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。那么，開(kāi)放型的創(chuàng)意辦公室設(shè)計(jì)有哪些特 [閱讀全文∨]

現(xiàn)在人們的健康意識(shí)越來(lái)越高，辦公室是我們每天要待八個(gè)小時(shí)的地方，室內(nèi)環(huán)境健康與否和我們密切相關(guān)，“健康環(huán)保”的理念應(yīng)該越來(lái)越深入人心。那么辦公室如何做到環(huán)保健康裝修呢？從裝修材料、施工方式與后期防范這三個(gè)方面。 [閱讀全文∨]

很多初期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，著急著開(kāi)工，在裝修工期這塊就十分關(guān)心，工期短不僅能幫助企業(yè)節(jié)省成本，不耽誤辦公時(shí)間，但設(shè)計(jì)裝修涉及的環(huán)節(jié)也非常多，很容易就造成工期延長(zhǎng)，給企業(yè)帶來(lái)麻煩。那么如何縮短辦公室裝修工期？下面小編為大家分享5招。 [閱讀全文∨]

辦公室裝修前必不可少的環(huán)節(jié)——設(shè)計(jì)，想要設(shè)計(jì)出高端又實(shí)用的辦公室，設(shè)計(jì)師很關(guān)鍵!那么，找到了有品位的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，怎樣確保裝修品質(zhì)呢?今天小編為大家分享辦公室裝修過(guò)程中的注意事項(xiàng)，這3點(diǎn)至關(guān)重要，千萬(wàn)不能忽視! [閱讀全文∨]

?動(dòng)漫行業(yè)是我國(guó)比較新興的朝陽(yáng)行業(yè)，動(dòng)漫公司給我們的感覺(jué)就是活躍有趣，因此在辦公室裝修設(shè)計(jì)上要讓每個(gè)員工保持愉悅的狀態(tài)，這里有4個(gè)動(dòng)漫公司辦公室裝修設(shè)計(jì)案例，大家可以看一下。 [閱讀全文∨]

在辦公室裝修中，墻面是最容易被忽略的一項(xiàng)，大多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇直接全部刷白完事。但殊不知，墻面設(shè)計(jì)得好、不僅可以提升整體裝修格調(diào)，也更有益于打造溫馨舒適的辦公空間。那么，辦公室裝修中怎么讓墻面更高級(jí)? [閱讀全文∨]

辦公樓裝修中有很多學(xué)問(wèn)，舒適的辦公室環(huán)境無(wú)形的會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高工作效率。那么，如何做好辦公樓裝修?這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。 [閱讀全文∨]

接待室顧名思義就是用來(lái)接待外來(lái)訪客的地方。一般小規(guī)模公司不會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)一個(gè)接待室，但是大型公司一般會(huì)設(shè)有會(huì)議室、接待室，講究一點(diǎn)的還會(huì)設(shè)置茶水間用來(lái)招待貴賓。 [閱讀全文∨]

有錢(qián)的人購(gòu)房的標(biāo)準(zhǔn)就是豪華、大氣，所以在買(mǎi)房的時(shí)候一般都會(huì)考慮一些豪華小區(qū)。烏魯木齊自然也都不缺一些高端小區(qū)，下面就為大家整理了一些烏魯木齊豪華小區(qū)排名，一起來(lái)看看吧! [閱讀全文∨]

在裝修中，找一家合適的裝修公司時(shí)很不容易的，烏魯木齊裝修公司大大小小有上千家，怎么在眾多裝修公司中找到比較好一點(diǎn)的、靠譜點(diǎn)的呢。 [閱讀全文∨]

工作室根據(jù)不同的面積，結(jié)構(gòu)，會(huì)呈現(xiàn)出不同的類(lèi)型，而其間便有一種，名曰小型工作室。近年來(lái)，小型工作室裝飾越來(lái)越大眾化，也越來(lái)越被人們所認(rèn)可，一般來(lái)說(shuō)小型工作室裝飾有兩種情況，一種是企業(yè)文化或公司特性所造成的，還有一種是職工偏少，公司不大的選擇。 [閱讀全文∨]